DISC APLICADO AL LIDERAZGO
Deja de ser el líder que habla igual a todo el equipo como si
todos necesitaran lo mismo de ti.
Entiende cómo lideras, por qué algunas personas te cuestan más y aprende a ajustar tu comunicación a tu equipo para ser ese líder al que todos quieren seguir.
Hay personas en tu equipo con las que te cuesta conectar.
No logras entenderlas.
Ni ellas te entienden a ti.
Entonces pones tu empeño en explicarles las cosas una vez, dos veces, tres veces… y aun así lo interpretan a su manera.
Es frustrante, lo sé.
Pero no es que esas personas sean complicadas.
El problema no siempre es de actitud.
A veces es falta de lectura.
Porque no es fácil leerlas si no tienes las herramientas.
Y probablemente estés comunicando igual a personas que funcionan distinto.
Porque unas necesitan datos.
Otras, confianza.
Otras, rapidez.
Y otras necesitan sentirse escuchadas antes de moverse.
Y cuando no sabes cómo funciona cada persona, empiezas a interpretar demasiado.
Confundes prudencia con falta de iniciativa.
Confundes rapidez con imposición.
Confundes necesidad de datos con resistencia.
Confundes silencio con desinterés.
Confundes entusiasmo con dispersión.
Y si nadie entiende exactamente qué está pasando, todo se vuelve más lento.
Y las conversaciones importantes se evitan.
Los malentendidos se repiten.
Las decisiones se bloquean.
Y tú acabas invirtiendo demasiada energía en empujar cosas que deberían avanzar con más facilidad.
Pero…
¿Y si te dijera que existe una herramienta que te ayuda a entender cómo se comporta cada persona, cómo se comunica y qué necesita para trabajar mejor?
Se trata del DISC.
Es una herramienta de análisis de comportamiento.
No te dice quién es una persona porque no es una etiqueta para encasillar personas.
Es una herramienta de conversación y autoconocimiento aplicada a personas y equipos que funciona extraordinariamente bien en liderazgo, equipos comerciales y desarrollo de talento.
Porque te ayuda a entender cómo tiende a actuar una persona en el trabajo.
Cómo decide.
Cómo comunica.
Cómo gestiona la presión.
Cómo recibe instrucciones.
Cómo se relaciona con el cambio.
Cómo puede chocar con otros perfiles.
Y cómo puedes adaptar tu liderazgo para que la relación funcione mejor.
Porque liderar es saber qué necesita escuchar cada persona para poder responder mejor.
El DISC aplicado al liderazgo te va a ayudar a ver cosas que ahora quizá estás interpretando mal.
Por ejemplo:
Esa persona que te parece fría puede que no esté desconectada, sino que quizá necesite datos claros.
Esa persona que parece dispersa quizá no está evitando la tarea, puede que necesite conexión antes de ponerse en marcha.
Esa persona que va demasiado rápido quizá no está tratando de imponerse, sino que esté orientada a resultados.
Esa persona que evita el conflicto puede que no sea pasiva, sino que necesite seguridad antes de hablar.
Cuando entiendes esto, dejas de personalizarlo todo.
Y empiezas a liderar con claridad porque conoces a las personas que tienes delante.
Qué incluye el DISC aplicado al liderazgo:
Al comprar este análisis DISC, recibirás:
- Test DISC Premium
Un cuestionario para identificar tu estilo de comportamiento predominante. Lo recibirás en tu email (tendrás que dejar la dirección email a la que quieras que te lo enviemos), desde la dirección info@evaluacenter.com, para hacerlo online. En menos de 5 minutos lo tendrás listo.
- Informe personalizado
Una vez realizado el cuestionario DISC, recibirás en tu email un documento de 32 páginas con tu tendencia de comportamiento, tus fortalezas, tus áreas de mejora, tus competencias de liderazgo y las claves para liderar e interactuar de manera efectiva.
- Sesión de devolución individual online de 60 minutos
Aquí está la parte importante.
Porque no nos quedaremos en “qué perfil eres” o en una lectura superficial.
Sino que veremos cómo tu estilo puede afectar a tu manera de liderar, comunicar, delegar y gestionar personas.
Te daré pautas concretas para mejorar tu comunicación con otros perfiles y reducir malentendidos en el equipo.
Trabajaremos sobre tu forma de liderar, tus retos y las situaciones que más se repiten en tu equipo.
Y te ayudará a liderar con mayor seguridad y confianza, lo que provocará que tu equipo te valore y respete más.
Esto es para ti si…
- Tienes personas en tu equipo con la que no acabas de entenderte.
- Notas que repites siempre las mismas conversaciones.
- Te cuesta adaptar tu comunicación según con quien hablas.
- Quieres mejorar la confianza, la comunicación y la coordinación del equipo.
- Quieres una herramienta práctica para entender mejor a las personas que lideras.
Esto no es para ti si…
- Buscas un test para entretenerte diez minutos.
- Quieres una etiqueta para meter a cada persona en una caja.
- Quieres usar DISC para justificar comportamientos.
- Crees que liderar consiste en que todo el mundo se adapte a ti.
- No estás dispuesto a revisar cómo comunicas, decides o gestionas los desacuerdos.
Lo que puedes conseguir con DISC
- Claridad sobre cómo funcionas tú.
- Claridad sobre por qué ciertas personas te cuestan más.
- Claridad sobre qué puedes ajustar para comunicar mejor.
- Claridad sobre cómo evitar conflictos que nacen de estilos distintos, no de mala intención.
- Convertirte en un líder seguro, confiable y al que las personas quieren seguir.
Porque cuando un líder entiende mejor a las personas, deja de liderar a ciegas.
Una cosa importante…
DISC no arregla un equipo atascado en una tarde.
Pero sí te da una base muy útil para empezar a entender la situación.
Y cuando entiendes bien la situación, comunicas mejor.
Y cuando comunicas mejor, el equipo responde de otra manera.
Después de comprar
Recibirás un email para realizar el test.
Cuando completes el test, recibirás tu informe y lo revisaremos posteriormente en una sesión online de 60 minutos y lo aterrizaremos a tu contexto real.
Empieza por entender cómo lideras y cómo impacta tu forma de comunicar, decidir y gestionar.
Ese es el primer paso para liderar con más claridad.